依照政府機關行事曆上班的多數企業昨（30）日多為補班日，雇主不需發加班費給正職勞工。但不適用彈性工時的打工族卻不同，在《勞動基準法》新制一例一休上路後，不能連續上班達6天，所以打工族本周因補班連續上班達6天，雇主就要加發休息日加班費。

也就是，打工族若隨著正職排班，本周工作到第6天的補班日工資，必須依前2小時加發1又3分之1倍、後2小時加發1又3分之2倍，未滿4小時要以4小時計算，超過4小時、未滿8小時要以8小時計。以時薪150元來計算，只工作4小時的兼職助理，平時薪資為600元，但因為補班日為當周工作的第6天，雇主必須加發900元加班費，當天總薪資為1,500元。

會出現這種情形是因為勞動部在2014年11月5日函覆台北市勞動局的內文，明確指出部分工時勞工不得適用彈性工時，遇到這種挪移補班的時候，就會出現「一個公司、兩種制度」的情況，必須額外給兼職助理加班費，而2014年時並沒有休息日的概念。

前台北市勞動局長、律師陳業鑫指出，勞動部前後沒有配套，函釋寫得太死，讓一個公司有兩個制度，會讓人事管理有很大的問題，單純從法律面來看，確實部分工時勞工如果跟著正職勞工上到第6天，當天的工資就要用休息日加班費來計算。

(工商時報)